For at et selskap skal lykkes med å omgjøre sine mål og strategier til resultater så må det være en naturlig integrasjon og "harmoni" mellom elementene: strategi, kultur og menneskelig prestasjonsutvikling. I tillegg må det være overenstemmelse og lojalitet i ledelsen med hensyn til forståelsen og av strategien - hva den betyr for beslutninger, handlinger og resultater. Dersom man ikke lykkes med å skape denne integrasjonen medfører dette redusert produktivitet, effektivitet og manglende følelse av tilhørighet. Menneskene som arbeider i de ulike team og avdelinger vil oppleve frustrasjon og mistrivsel fordi det oppstår friksjoner i omgivelsene.
 
Konseptet Menneskelig Prestasjonsledelse sørger for at våre kunder både forstår og føler trygghet omkring hvordan de skal nå deres mål gjennom menneskene.